Recruitment Policy
校园招聘政策
所有参与校园招聘计划的就业专业人士(包括招聘职位), on-campus interviews, 雇主资讯会, meet-ups, 咖啡聊天和其他与职业发展相协调的可见性活动和项目)必须同意在专业接受的招聘框架内工作, 面试和选拔实践, 以及遵守招聘和提供政策，尊重学校的利益.
不遵守校园招聘政策的招聘组织可能会失去职业发展对其招聘的支持.
Job Posting Policy
请注意，我们不接受以下人士的投寄:
- Third party recruiters
- 雇主发布的全职职位不要求至少有学士学位
- 雇主招聘的实习岗位并不要求应聘者拥有学士学位
- 提供低于最低工资标准的全职职位的雇主(实习可能没有报酬或有津贴补偿)
- 提供实习机会的雇主没有为实习生提供一个有监督的学习环境
- 雇主使用私人电邮地址(例如.g., Gmail, Yahoo, etc.); employers must always use their business email addresses
- 私人雇主提供保姆服务, house sitting, 清洁或任何其他没有基本人力资源条例支持的私人付费组织
- 雇主发布的职位完全由佣金支付
Inclement Weather Policy
如果大学在一年中的任何时候对非必要人员关闭, 所有校园招聘活动, including career fairs, 面试和说明会, 是取消还是重新安排在最早的日期. 这是为了确保我们雇主的安全, students, 在恶劣的天气条件下工作人员. 每当天气预报恶劣，可能导致延误或关闭校园, 职业发展工作人员将尽一切努力在安排面试的前一天通知并协调雇主和学生的替代安排.
有关大学关闭的决定通常在凌晨发布在网站上 俄克拉何马浸会大学主页. 确认大学是否因恶劣天气而关闭, 请致电大学天气警报热线405-585-5000.
Scheduling Policy
所有参加我们校园招聘计划的雇主都必须使用我们的在线招聘板, OBU Career Portal (由NACE SYMPLICITY提供)，用于发布职位和安排校园面试. 在雇主自己的组织要求使用其他调度系统的极少数情况下, 他们必须在校园面试日期前至少72小时提供最终时间表. 未能提供这些信息可能会导致您的面试日期被取消.
Summer Camp Recruitment
除瀑布溪夏令营或BGCO附属夏令营外，所有夏令营都必须遵守上述招聘政策. 我们认识到需要特殊的招聘日期来适应繁忙的日程安排，并要求所有夏令营报名参加我们每年的两个招聘日期中的一个，招聘广告在我们的招聘会活动网页上. 因此，职业发展办公室将不支持也不提供课堂招聘, 为了保护学生和教师的上课时间.
活动和节目广告政策
职业发展办公室很乐意广泛宣传信息会议, 与我们的员工共同协调的项目和活动. However, 如果没有通过我们办公室协调，我们将无法宣传校内和校外的活动和项目. 为了吸引OBU的观众，你也可以使用标签 #HireOBUGrads 在推特上向学生和校友宣传你的机会.